外国人労働者向けモデル労働条件通知書についてあ労働条件通知書の重要性と法的義務について解説します。労働基準法により必要な交付書類であり、外国人労働者にも適用されます。厚生労働省の提供するモデル書式を利用し、正確かつ適切に交付しましょう。労働条件の明示はトラブル防止につながります。
在留期間の決定のルールについてああ留期間は5年、3年、1年、3か月とあり、決定方法は次の通りとなっている。共通のルールとして入管法上の届出義務と子供の義務教育がある。5年の在住期間になる基準は、勤務先のカテゴリーが1または2であるか。
「技能」の提出書類一覧について在留資格認定証明書交付申請書、在留期間更新許可申請書などを紹介している。申請人の職歴を証明する文書、事業内容を明らかにする資料、直近の年度の決算文書の写し。申請人の活動内容等を明らかにする書類、直近の年度の会計文書の写しなど。
「技術・人文知識・国際業務」の提出書類在留資格認定証明書交付申請の申請方法を紹介している。申請人の学歴及び職歴その他経歴等を証明する文書、登記事項証明書など。派遣契約に基づいて就労する場合、申請人が被派遣者の場合など。
所属機関のカテゴリーについて(随時更新)就労ビザ申請において、所得機関のカテゴリーは、申請者が働く予定の業界や企業のタイプを表します。一般的に、所得機関のカテゴリーには、大企業、中小企業、組合、政府機関、NPOなどがあります。申請者が働く企業のタイプによって、就労ビザの申請条件や手続きが異なる場合があるため、適切なカテゴリーを選択することが重要です。
技能の在留資格の要件など概要について「技能の在留資格」と「技術の在留資格」の違いについて解説している。技能は、外国の現場でしか学べないイメージだという。職業によって要件が異なるため、妥当性・基準適合性・相当性などの要件を満たす必要がある。